多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A、用人所长原则
B、民主集中原则
C、因事择人原则
D、德才兼备原则
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划的阶段有哪些？
·
在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是
·
简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些
·
劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申
·
招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，
·
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
·
（）的工作价值取决于创造力、解决问题的能
·
效率工资理论认为（）。
·
当员工不理解工作的内容时就会产生（）。
·
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础
热门试题
·
（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响
·
体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）
·
简述企业集团人力资本管理的优势。
·
制定人力资本战略常用的方法有哪些？
·
简述保障系统的内容。
·
下列属于思维指向相反的两种思维是（）。
·
以下行为属于违反相关劳动法规的是（）。
·
在EAP操作的宣传推广阶段，以下说法正确
·
（）是为完成集团整体目标，各组成部分之间
·
绩效管理系统的功能包括（）。
