效率工资理论认为（）。

• A、高工资未必高成本
• B、高工资会导致高的员工流失率
• C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
• D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
• E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补