多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效管理体系的评估方法有（）
A、座谈法
B、问卷调查法
C、工作记录法
D、总体评价法
E、关键事件法
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会
·
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
·
培训文化的发展阶段包括（）。
·
对自愿流出者的访谈（）。
·
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
·
当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除
·
（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训
·
说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模
·
胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
·
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职
热门试题
·
（）也叫企业补充养老保险。
·
简述公文筐测试的含义。
·
简述组织职业生涯发展规划的制订。
·
简述员工工作健康的管理的具体内容。
·
组织专家认为，要使企业的组织有效地运行，
·
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略
·
关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
·
集体协商时应当掌握的信息包括（）。
·
按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定
·
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是
