多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为()
A、人民法院
B、检察院
C、劳动者
D、用人单位
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
属于核心劳工标准的八个公约主要内容有()
·
一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应
·
简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行
·
关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中
·
加班工资的支付规定有哪些?
·
劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌
·
职工请事假累计30天以上且单位按照规定不
·
企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社
·
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发
·
员工福利包含很多不同种类的福利项目,根据
热门试题
·
女职工在孕期单位是否可以解除劳动合
·
劳动者是指在法定就业年龄范围内,具有劳动
·
发生劳动争议时,当事人可以到()申请调解
·
职工连续工作满()以上的,享受带薪年假。
·
简述订立集体合同的程序
·
李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订
·
根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承
·
劳动规章制度在发布时一定要以()的名义发
·
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规
·
《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动