多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动规章制度在发布时一定要以()的名义发布,否则其()将容易遭到质疑,面临制定主体不适格的法律风险。
正确答案:
企业;效力范围
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
KT公司是一家著名的外资企业,员工
·
我国三方机制的特征()。
·
对报告信息质量的保证有几个原则()。
·
变更劳动合同应当采用()形式。
·
属于劳动者非本人原因的5类情形是什么?
·
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不
·
下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提
·
下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为
·
有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()。
·
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具
热门试题
·
工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的
·
以下不属于企业社会责任范畴的是()
·
你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计
·
劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括(
·
招聘评估的主要内容不包括()
·
()是集体合同的程序性条款。
·
工资制度设计的原则有()。
·
集体劳动争议处理实行三方原则,是由于劳动
·
更有利原则,如果规章制度与劳动合同、集体
·
我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用