多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训
正确答案:
利用人事测评来考核现在人力资源状况，针对人力资原现状与企业目标要求之间的差距进行培训，以满足企业的发展需求。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，
·
（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测
·
内部一致性系数的具体估计方法有三种（）、
·
人才测评的主要功能是什么？
·
目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提
·
简述结构面试与半结构面试的特点比较。
·
不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）
·
测评信度
·
素质测评目标操作化的表现形式（）。
·
论述测验整个过程中主试的职责。
热门试题
·
（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得
·
测验有两种基本的功能，即（）
·
常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（
·
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题
·
简述评语编写技巧。
·
成就测验
·
简述投射技术具有哪些特点？
·
简述人员测评的作用？
·
测评报告复核的要点是什么？
·
下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的
