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人力资源管理

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（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

  • A、类己效应
  • B、晕轮效应
  • C、趋中心理效应
  • D、对比效应
正确答案:C
答案解析:有
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