多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
测评要素
正确答案:
是指测评内容的细化条目,确定出测评的内容到底有哪些。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作样本测试技术的基本程序包括()
·
可以反映求职者的能力特征,预测其发展潜能
·
心理测验在人员选拔录用中的应用有()。
·
个体结构分析方法: 1)(); 2)()
·
面试的类型分为哪些?
·
“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,
·
人事考核法的基本原则包括()
·
投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可
·
投射
·
文化素质
热门试题
·
工作绩效要素包括哪些?
·
设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就
·
操纵式沟通倾向指在沟通中非常讲究策略,善
·
从分析的不同角度来看,效度的类型有()
·
简述面试方法的主要特点。
·
简述观察法及关键事件法的优点。
·
人员素质测评指标体系的设计方法包括()
·
主题统觉测验的编制者是美国心理学家()
·
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答
·
人格的特征有哪些?