多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
A、地方性法规
B、行业准则
C、劳资协商
D、国家宪法和法律
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公共人力资源录用的现实意义包括()
·
一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进
·
以下的制度中,不属于劳动法的是()
·
广义上讲,纪律就是()。
·
什么是STAR面试法?
·
鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法
·
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职
·
我国公务员奖励的种类主要包括()
·
笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进
·
()不属于培训前对培训师的基本要求。
热门试题
·
某地拟建一座年产30万吨合成氮的化肥厂,
·
人员需求
·
我国公共人力资源规划的完善应主要着力于(
·
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福
·
试述人力资源开发中的政府行为。
·
概略定员标准也称(),是以某类人员乃至企
·
按标准的属性分类可将绩效评估标准分为()
·
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐
·
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职
·
朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工