多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在员工职业生涯设计中,组织应该提供的相关
·
期望值(E)
·
投射技术区别于其他几种评估技术的主要特征
·
公共部门人力资源需求
·
哪些人员可能成为员工绩效评价信息的提供者
·
员工关系的本质是()
·
人员流动的基本理论有哪些?
·
薪点工资制
·
简述工作轮换的内涵。
·
职工一旦被确诊为职业病,就应发给()。
热门试题
·
失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企
·
简述怎样进行有效的进行反馈面谈?
·
按照职务规定工资标准的工资制度是()。
·
工资等级制度主要由()构成。
·
在培训场地安排法中,()适合于以讲授为主
·
()的支付额是利润或盈利性的某些度量标准
·
员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些?
·
招聘一般的基层人员需要多长时间?()
·
职系
·
绩效管理是一个系统,要想有效实施,就必须