多做题,通过考试没问题!
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
睦霖题库
>
政策法规政治建设知识竞赛
>
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
()不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护
D、更年期保护
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
女职工“四期保护”是指()
·
女职工权益维护的主要法律依据有哪些?
·
订立劳动合同,应当遵循哪些原则?
·
请列举四个劳动合同的必备条款。
·
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些?
·
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附
·
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的
·
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的
·
请说出女职工禁忌从事的劳动。
·
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女
热门试题
·
孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间
·
用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行
·
山东省实施《妇女权益保障法》办法规定,用
·
女职工生育享受()天产假,其中产前可以休
·
国家鼓励妇女(),运用法律维护自身合法权
·
社会主义新型劳动关系是什么?
·
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的
·
用人单位应当为接触噪声的劳动者提供哪种个
·
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女
·
什么是劳动合同?