多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A、企业成本管理体系
B、企业绩效管理体系
C、企业文化管理体系
D、企业薪酬管理体系
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容
·
学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟
·
我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优
·
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效
·
走动式管理是比较常用的也是比较容易奏效的
·
目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用
·
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
·
以下属于因素考核法指标的是（）。
·
面试问题的提问方式包括（）
·
奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）
热门试题
·
用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存
·
不同管辖形式具体是：（）的管辖形式、权力
·
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻
·
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，
·
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
·
通过电话热线招募员工属于（）
·
岗位评价的方法主要有哪些？
·
请说出案例分析法的优缺点？
·
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情
·
德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而
