多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
解决劳务纠纷的合同内方法包括()。
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个
·
解决劳务纠纷的合同内方法包括()。
·
下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之
·
建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前
·
用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用
·
结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括
·
劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合
·
()是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进
·
在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、
·
()是指企业临时用工下,往往是为了一个工
热门试题
·
对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名
·
施工单位每间宿舍居住人数不得超过多少人(
·
复查的程序有()等步骤。
·
()应当设立信访工作机构。
·
在劳务费用的结算与支付工作中,哪些属于建
·
劳动工具的准备时间不属于必须消耗的工作时
·
钢筋弯后的平直部分长度:对有抗震等要求的
·
识读施工图的一般顺序为:阅读图纸目录→阅
·
员工培训需求分析的前期准备工作不包括()
·
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,