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人力资源管理
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人力资源管理
养老保险公司缴费比例为（）%。
A、8
B、12
C、15
D、20
正确答案:
D
答案解析:
有
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当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业
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在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
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级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示
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薪酬决定理论包括（）。
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在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）
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进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（
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单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内
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下列哪些收入是不属于工资的（）
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市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手
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岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作
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薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业
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分层式薪酬等级类别的特点是（）。
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劳动力市场的歧视产生的外部条件是（）。
