多做题，通过考试没问题！
执行力与创新服务力
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
执行力与创新服务力
从指标形式的角度来看，“人均利润”属于（）
A、指数
B、评分等级
C、绝对值
D、名次排序
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照木桶原理，团队管理中应该提升的是（）
·
根据执行者的构成不同，将执行力分为哪几种
·
事业单位人事管理，坚持（）原则。
·
在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4个
·
执行力强调执行过程的有效性，尤其强调执行
·
专业技术人员的主要任务是抓落实，而不是出
·
在确定指标项目的标准是，应考虑“个别人”
·
团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发
·
执行者分成三个层次，分别是（）
·
执行的主要执行技巧不包括（）
热门试题
·
下列哪些属于分析能力的培养方法（） ①
·
保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规
·
就短期效益而言，服务外包公司可节省（）的
·
党管干部、党管人才原则主要包括（）。
·
执行力有哪几点内涵（）
·
根据制度的职能不同，可以将制度分为（）
·
健全行政执法和刑事司法衔接机制，必须建立
·
下列说法正确的是（）
·
做对的事指的是执行的核心流程中的（）。
·
以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中
