多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,
·
企业对劳动规章制度进行审查时,重点审查的
·
()不属于国外集体谈判的主要特点。
·
对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的
·
简述劳动规章制度制定的技术要求
·
中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。
·
小张是一家保健品销售公司的销售主管,平均
·
在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本
·
离职面谈技巧有哪些?
·
职工代表大会的会后检查,一般在每次职代会
热门试题
·
劳动定额定员标准,就用人单位角度而言,与
·
竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员
·
()是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代
·
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(
·
群体是组织管理中的基本单元,是()成员经
·
下列选项中属于形成谈判的先决条件的有()
·
用人单位劳动标准的实施效果,最终表现为(
·
职工代表实行(),每三至五年改选一次
·
职工代表大会主席团中()应超过半数
·
小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考