多做题，通过考试没问题！
00147人力资源管理(一)
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
属于变相裁员的具体措施有（）。
A、买断工龄
B、鼓励辞职
C、工作轮换
D、实行下岗政策
E、再就业服务中心安排
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有
·
提出职业锚理论的学者是（）。
·
（）政务院发布了《中华人民共和国劳动保险
·
运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形
·
人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到
·
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）
·
自由职业者的“职业锚”多是：（）
·
背景资料： 辉海公司是我国中部省份的一
·
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测
·
制定人力资源规划的原则包括（）。
热门试题
·
强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作
·
马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是
·
职业目标与工作目标一样
·
劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议
·
在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分
·
哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工
·
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（
·
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表
·
人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力
·
人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。
