多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
公文处理法按其具体内容分为哪些?
正确答案:
1、背景模拟;
2、公文类别处理模拟;
3、处理过程模拟。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从实践出发可以把面试分成两类()、()
·
确定关键绩效指标有一个重要的()原则。(
·
影响信度系数的因素()、()
·
简述结构化面试的特点。
·
在实际操作中,我们总是选取具有()和()
·
人格测验的方法分为:()、()两大类
·
简述16种因素名称符号。
·
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
·
在实际操作中,我们总是选取具有典型性和代
·
简述面试的程序。
热门试题
·
对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的
·
绩效评估
·
简述特殊性倾向测验。
·
投射
·
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力
·
人员测评与选拔标准体系的作用是什么?
·
人员测评指标
·
在进行人口数据统计时,将性别分成“男性”
·
为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题
·
评语式标准