多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
根据相关法律条文通用的表述形式,可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为()、()和()三个部分。
正确答案:
前言;主文;附则
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了科学地制定单位发展战略,必须注重()
·
()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年
·
用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生
·
工伤和职业病的法律规定和管理中的主要问题
·
收入政策在社会经济中的重要作用包括()。
·
劳动争议申请仲裁的时效为()
·
订立劳动合同时,劳动者应当告知用人单位的
·
瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁,特
·
在国有独资公司,下列哪些人员不得担任公司
·
协调处理集体协商争议,应当自受理协调申请
热门试题
·
张某与某企业订有无固定期限劳动合同,20
·
劳动合同解除的法定情形有哪些?
·
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
·
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多
·
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有
·
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护
·
西方主要市场经济国家谈判类型一般包括()
·
国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须
·
仲裁申请书应当载明哪些事项?
·
根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承