多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。
正确答案:
加薪的幅度；加薪的时间；加薪的实施方案
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同
·
传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）
·
薪酬管理中决策主要包括哪四大类？
·
张经理是某企业的销售经理，由于工作业绩突
·
评估考核与人力资源的关系是什么？
·
简述薪酬满意度调查的功能。
·
在世界范围内，工伤保险是产生最早、（）、
·
较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行
·
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
·
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确
热门试题
·
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
·
认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点
·
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月
·
对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业
·
简述薪酬结构建立的步骤。
·
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另
·
（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等
·
在团队薪酬的模式中，下列字母表示有误的是
·
试述失业保险基金的筹集和运用？
·
传统职位能力定薪法
