多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源需求与人力资源供给的关系有()
A、供求平衡
B、供不应求
C、供求一致
D、结构性失衡
E、供过于求
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于较少变革、比较稳定的技术,适宜采用(
·
求职者的个人因素包括()
·
使居住区建设在技术上达到经济合理性的数据
·
下面选项中,()差异决定了人们需求与动机
·
社会人力资源需求是根源于社会消费的,是由
·
简述劳动保障部成立后立法的特点。
·
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人
·
构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际
·
现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段
·
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
热门试题
·
工资是奖金的重要补充。
·
循环累积因果理论认为社会经济制度是一个不
·
组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总
·
绩效考评方法中,行为锚定法的步骤有哪些?
·
()主要用于进行短期的预测,并且适用于那
·
人力资本具有哪些特点?
·
中国职工民主参与具有层次高、参与管理直接
·
档案管理员认为无效的档案材料可以自行销毁
·
20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想
·
内部招聘的缺点不包括()