多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
公平理论是美国的（）于1956年提出的。
A、迈尔斯
B、赫兹伯格
C、亚当斯
D、波特和劳勒
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与
·
试评价领导素质理论。
·
强化理论是由心理学家（）提出的。
·
人客观存在的需要一旦被主观意识到，就会以
·
属于企业利益相关者的是（）
·
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率
·
影响群体间协作程度的主要因素有（）
·
价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基
·
强文化可以作为替代下列哪项？（）
·
行为结构理论认为组织的主宰是（）
热门试题
·
正式沟通的优点有（）
·
弹性结构原则包括哪些内容（）
·
迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企
·
心理学研究表明，引起人的动机的因素是（）
·
下列哪一个不是组织文化传播方式？（）
·
照章办事 当今的潮流离严格的规章制度
·
（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术
·
在任何一个现实的组织中，直线人员和参谋人
·
（）是组织活力深层次的动力。
·
在整合知觉事物时，遵循的整合规则有（）。
