多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为()
A、操作简便、可执行性、可量化
B、操作简便、工作实用性、工作适用性
C、管理成本、工作实用性、工作适用性
D、可执行性、管理成本、可量化
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
社会保障尊重个人和组织意愿,不具有强制性
·
简述面试提纲的设计。
·
某公司聘请了一位企业管理顾问,在一次谈话
·
简述人力资源是资产中的资产的意义。
·
授权型领导风格的下属准备度水平是什么?
·
试论述员工辅导分析的步骤。
·
公共福利主要包括()。
·
地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技
·
解决工作量的短期波动最常用的方法是()。
·
企业开展员工培训应坚持哪些原则?
热门试题
·
在培训方法中,()适用于管理人员或技术人
·
根据激励的基本原则,薪等越高,薪点的数量
·
以下哪一个不属于经济报酬()
·
试述工伤保险的原则。
·
人力资源管理的理论基础主要有()。
·
《工会法》规定,所有企业,包括外商投资企
·
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
·
为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力
·
劳动关系又可称()。
·
居住区道路系统的基本形式可分为()。