多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。
A、培训师反馈
B、培训对象反馈
C、专家反馈
D、下属反馈
E、工作效果分析
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工使用的原则包括（）
·
管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一
·
社会保障的概念首先是在《社会保障法案》中
·
行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移
·
招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。
·
什么是人力资源使用性开发？
·
人力资源的特征是（）
·
绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感
·
（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的
·
简述社会学习理论。
热门试题
·
工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什
·
处理劳动争议的途径有（）
·
培训师的政治素质包括（）。
·
矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了
·
培训的课程信息重要包括（）
·
人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过
·
根据格林豪斯与施恩的观点，贯穿于个人整个
·
外部招聘的方式的是（）
·
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力
·
培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反
