多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法,其中直接观察法是最典型的方法。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动
·
能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括(
·
下列因素中()属于智力因素
·
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括
·
社会保障制度的核心内容是()
·
识马靠的是()
·
为人做事中要学习的主要问题不包括()。
·
无领导小组讨论中考官最后总结的是()。
·
人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、
·
在面试过程中,不需要对考官进行培训。
热门试题
·
企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。
·
招聘地点不应该是随意的,而是经过精心策划
·
从简历中能否看出应聘者的价值观?()
·
以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的
·
以下关于招聘的说法正确的是()
·
广州市某物业管理有限公司人力资源部201
·
制定胜任力模型的首要步骤是()。
·
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道
·
下列属于招聘间接成本的是()。
·
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。