多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备
·
人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（
·
试述集体谈判制度的程序？
·
通常可以将津贴划分为哪些种类（）。
·
在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应
·
薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、
·
员工福利的特点有哪些？
·
最低薪酬
·
薪酬水平的影响因素（）
·
薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）
热门试题
·
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、
·
评估考核的三层含义？
·
泰勒的科学管理说明了激励是（）
·
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为
·
养老保险管理机构设置大体分哪三类？
·
在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生
·
员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从
·
计时薪酬制是指（）
·
企业工资制度设计的基本原则包括（）
·
在企业员工福利方面存在哪些问题？
