多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对培训效果的评价，通常有（）要素。
A、知识
B、态度
C、行为
D、反应
E、成效
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代管理理论的发展主要有哪些特点表现？
·
劳动保护
·
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是
·
在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济
·
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思
·
企业定员应满足的要求是（）。
·
比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预
·
根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（
·
岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规
·
员工福利包括哪些内容：（）
热门试题
·
简述人员录用的主要策略。
·
利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（
·
美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成
·
人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
·
行为的特性有（）。
·
简述薪酬体系的设计原则。
·
结构化分析方法采用自下向上逐层分解的方法
·
下面不属于人力资源管理模式的是（）
·
据林学方面研究，一个地方的绿化覆盖率达应
·
最普遍的弹性福利计划是（）
