多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。
A、标准化和合理化
B、合理性
C、标准性
D、可行性
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
·
在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
·
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
·
对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验
·
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
·
行为导向型的评价方法主要有（）。
·
应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施
·
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
·
绩效管理系统设计的基本原则有（）。
·
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩
热门试题
·
（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
·
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
·
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
·
影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
·
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别
·
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主
·
企业的目标是：（）
·
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类
·
特征性效标不包括（）。
·
比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作
