多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
为面试提供了更充分的心理学依据学说是（）。
A、动作分解学说
B、精神分析学说
C、动机学说
D、心态理论
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于
·
面试中“问”应掌握（）
·
人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点
·
测评标准的要素包含几个方面？
·
测评的客体即（）
·
名词解释属于（）
·
知识测评的种类有（）
·
素质
·
瑞文标准推理测验只适合于个人施测。
·
心理测量永远是间接的。
热门试题
·
托兰斯创造性思维测验在创造性思维的三个特
·
类别量化和模糊量化都是二次量化。
·
心理测验按其功能可分（）。
·
小组讨论的测评标准是（）
·
关于分项报告，下列说法正确的是（）。
·
韦氏成人智力量表修订本包括言语量表和（）
·
在我国，著名的能力倾向测验有我国人事部编
·
编制自陈量表常采用下列（）方法。
·
比率智商最早由德国心理学家（）提出，是心
·
数、随机误差和系统误差的和。
