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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
类别量化和模糊量化都是二次量化。
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正确
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有
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（）是人员选拔的主要技术和方法。
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各种心理测验的客观性高低也是不相同的，相
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一般认为，教育的目标可分为认知性的、（）
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（）是开发性测评的第一步。
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性格量表主要多包括（）
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项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的
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基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
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标准九是（）的量表。
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为面试提供了更充分的心理学依据学说是（）
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具备了良好的素质，只是事业成功，发展顺利
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一般能力，通常指在不同种类活动中表现出来
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笔试试题主要适用于（）内容的测试。
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主试在观察被试的表现时，需要注意哪些问题
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下列哪项不是心理测验的优势？（）
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在聚类分析前的数据标准化，若数据服从正态
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广义量化是指既能描述事物数量差异，又能描
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下列哪种方法，虽然可以获得较多信息，但可
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（）是通过对评价者的个人背景、工作与生活
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（）题，通常就是一个简短的直接问句，要求
