多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人性的最早认识是（）。
A、社会人假设
B、自我实现人假设
C、复杂人假设
D、经济人假设
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
部门经理在人力资源开发过程中有哪些职责？
·
查尔斯·艾伦为美国海运委员会的培训计划创
·
人力资源政策性开发主要包括哪些内容？
·
科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）
·
下面属于员工培训成本的是（）
·
“土地是财富之母，劳动是财富之父”，从而
·
下列哪一选项是进行个人分析的一个非常有价
·
简述自我导向学习理论。
·
比较近距离转化与远距离转化的不同。
·
人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）
热门试题
·
学习范式的基本含义是什么？
·
下列哪一事件促使职业教育正规化（）
·
人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、
·
企业人力资源开发的作用是什么？
·
替代性学习是指通过（）而进行的学习。在学
·
班杜拉将通过直接经验进行的学习称为参与性
·
（）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。
·
战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）
·
下列哪一项是社会化过程的阶段模型（）
·
简述客户模式人力资源开发模式的特点。
