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人力资源基础知识(公共科目)
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人力资源基础知识(公共科目)
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
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正确
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用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面
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奖励性调整不是工资调整的内容。
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福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有
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一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织
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一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的
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现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的
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在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
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完全竞争的产业发展前景比较乐观，选择在这
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经济全球化不包括对以下哪方面的影响（）
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下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（
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最省钱的培训方法是（）
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情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
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人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的
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（）属于人力资源开发的内容。
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以下有关人力资本投资的表述错误的是（）
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企业管理的核心是（）。
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大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性
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企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核
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福利是企业整体报酬体系的一部分。
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组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因
