多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
()是研究需要与行为动机关系的一种理论,认为人类行为是由动机驱使的,而动机又是由需要决定的,需要是人类行为的原动力。
A、双因素理论
B、成就需要理论
C、需要层次理论
D、目标理论
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领导的权威是有效领导的基础。
·
“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做
·
决策方案的取舍以经济效益最大化为标准指的
·
有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争
·
简述平行沟通的优缺点及其运行方式。
·
群体具有的特征有()。
·
100多年前马克思指出,一个骑兵营的力量
·
一般说来态度的心理成分包括认知、情感和(
·
按照马斯洛的需要层次理论,情感属于()
·
群体决策中的德尔菲法是由()首创的
热门试题
·
在组织行为学的研究中,关键的因变量包括(
·
突破式变革
·
按照人类行为分类系统——即交互作用过程分
·
你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任
·
工作设计中的社会技术理论认为()
·
在归因的因素分类中,属于易变性原因的有(
·
决策民主化的先决条件是()
·
效益评价的标准常常采用下面哪个选项()
·
简述领导决策的程序?
·
过程型激励理论主要包括()