多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
一般来讲，不会影响带宽的因素是（）
A、最高工资
B、最低工资
C、职业等级所包含的职位的价值差异性
D、等差
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由教师提出问题，受训者根据问题阅读有关材
·
用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其
·
简述组织发展计划的有效步骤。
·
在年度考核中，连续三年被确定为不称职的可
·
（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力
·
（）是为了适应当前很多管理和执行工作的发
·
（）是包括评估候选人的情况，确定谁将参与
·
下列哪些是人力资源管理的特征（）。
·
劳动定员定额标准按使用范围可分为（）。
·
人本管理的基本内容：
热门试题
·
人才流动的客观必然性表现在（）。
·
简述确定合理人工成本应考虑的因素。
·
农村社会保险
·
津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是
·
调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
·
交往
·
从城镇规划的角度看：中小城市的用地范围包
·
人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明
·
提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是
·
简述人员招募、甄选的概念。
