多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
配置性素质测评
正确答案:
其目的在于合理配置人力资源。其特点有：针对性、客观性、严格性和准备性。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研
·
20世纪初期，管理科学的创始人（）开始考
·
（）是设计测验过程不可缺少的环节。
·
常见的影响信度的因素主要包括（）。
·
素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有
·
心理测验的要素包括（）
·
参照点就是确定事物的量时，计算的（）。
·
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人
·
抽样的方法一般有（）。
·
鉴定性测评的特点是（）
热门试题
·
素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
·
确定测评方法和测评工具的依据是（）
·
19世纪末，（）首创智力测验的理论和方法
·
在下列的方法中属于多目标决策方法的是（）
·
性格量表主要多包括（）
·
素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理
·
下列属于配置性测评特点的有（）。
·
素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作
·
比内和西蒙在1905年编制量表时，他们是
·
智力是信息加工的能力，这种观点的代表人物
