多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）。
A、40天
B、60天
C、90天
D、100天
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执
·
下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的
·
根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲
·
谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期
·
违反劳动法的法律责任的类型不包括（）。
·
以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（）
·
股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应
·
根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲
·
职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的
·
集体合同的内容一般包括（）。
热门试题
·
我国社会保险业务的最高监督机关是（）。
·
积金制度起源于（）。
·
简述三方协商机制的定义和特征。
·
劳动争议的处理原则是（）。
·
用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐
·
实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的
·
根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一
·
某企业职工与老板对加薪一事的讨价还
·
职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用
·
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动
