企业培训有哪两种基本激励模式？它们的优缺点分别是什么？
正确答案:员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是培训与员工物质利益挂钩，另一种是培训与员工职业发展相结合。
（1）培训与员工物质利益挂钩。优点是操作简单易行；适合不同层次的人员和不同管理水平的企业。缺点是员工处于被动地位，可能难以达到预期的培训效果；.培训针对性不够强；容易造成管理者与被管理者之间的矛盾。
（2）培训与员工职业发展相结合。优点是能充分调动员工积极性，培训效果好；培训针对性强；容易得到员工的理解和配合。缺点是有些企业缺乏员工职业生涯管理方面的制度，使用范围受到限制；对收入和文化层次低和年龄偏大的员工不太适用。
（1）培训与员工物质利益挂钩。优点是操作简单易行；适合不同层次的人员和不同管理水平的企业。缺点是员工处于被动地位，可能难以达到预期的培训效果；.培训针对性不够强；容易造成管理者与被管理者之间的矛盾。
（2）培训与员工职业发展相结合。优点是能充分调动员工积极性，培训效果好；培训针对性强；容易得到员工的理解和配合。缺点是有些企业缺乏员工职业生涯管理方面的制度，使用范围受到限制；对收入和文化层次低和年龄偏大的员工不太适用。
答案解析:有
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