多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
突发事件处理对策的基本要素是()
A、突发事件预警
B、突发事件处理
C、突发事件确认
D、突发事件解决
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度
·
20世纪以来,企业社会责任运动已经取得成
·
凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单
·
我国规定三方机制的法律是()
·
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待
·
对于服务期的年限,不得超过5年。
·
任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工
·
在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排
·
关于集体合同的订立,下列说法中正确的是(
·
在展开集体协商前,协商代表应当认真学习、
热门试题
·
以下属于直接用工的有()。
·
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同
·
禁止用人单位招用未成年人,这里的未成年人
·
行业工会
·
下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法
·
()所规定的是全体职工的共同权利和义务。
·
非全日制用工的规定有哪些?
·
随时通知即可解除劳动合同属于()。
·
总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度
·
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发