多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
表示组织中长期内处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况的是()
A、配备规划
B、职业规划
C、补充规划
D、资格规划
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作的五核心因素。
·
绩效考核流程主要包括哪几个主要部分?
·
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求
·
简述无领导小组讨论法。
·
影响人力资源数量的因素有哪些()
·
C公司采取的薪酬策略为着重成本控制,那么
·
全球化对中国企业的人力资源开发与管理提出
·
简述人员选拔的方法。
·
当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业
·
以下不属于人力资源部选才时的职责的是()
热门试题
·
专业城市是在地区分工中承担某种特殊功能的
·
辞职的特点是()。
·
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下
·
下列说法正确的是()
·
应对职业生涯中期危机的措施
·
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规
·
在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业
·
考评指标设计的原则是什么?
·
企业定员的范围是()。
·
强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与