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劳动关系协调员(师)
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劳动关系协调员(师)
薪酬设计的方法有（）。
A、为员工提供有竞争力的薪酬
B、重视内在报酬。
C、实行基于技能的工资。
D、让员工参与报酬制度的设计与管理
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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