多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（）
A、公开、公平、公正原则
B、业绩优先兼顾态度和能力
C、业绩、态度和能力并重
D、分级分类评价原则
E、统一化原则
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述绩效管理的特点
·
企业人力资源管
·
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要
·
绩效考核实施的内容主要包括（）
·
下列辅导方式中属于非正式的辅导方式的是（
·
绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（
·
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（
·
绩效反馈定义是什么？
·
以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适
·
绩效管理的一般理论基础有（）。
热门试题
·
以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评
·
绩效改进的AADIE模型是指（）。
·
考评者培训的目的
·
绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）
·
绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程
·
在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管
·
绩效考评指标选择的方法有哪些？
·
绩效管理的主要特点有（）
·
在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属
·
简述绩效评价过程模型的基本过程
