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人力资源管理
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人力资源管理
在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）
A、经验判断法
B、统计分析法
C、德尔菲法
D、头脑风暴法
正确答案:
B
答案解析:
有
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