多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业对关键岗位的技术人员和管理人员应优先予以培训。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开
·
绩效范式的基本含义是什么?
·
培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有
·
从电子图书、训练方法,到将传统培训项目压
·
下列哪个选项不是传统职业生涯发展的阶段(
·
人力资源的特征是()
·
收集与员工开发方案相关的信息的途径有()
·
在众多人员定位分析方法中,最为基础的是(
·
美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开
·
职业指导的主要任务是向劳动者和用人单位提
热门试题
·
训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管
·
《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为
·
保健因素是指个人生活所需的,得到后则没有
·
下列哪一项属于培训材料包()
·
()是最钟鸣的评估框架,其认为评估必须从
·
培训课程目标最主要的要素是()
·
职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。
·
简述自我导向学习理论。
·
行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移
·
企业培训的系统性主要表现在:()