多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
薪酬战略的中心任务是（ ）。
A、确立可行的薪酬管理体系
B、制定正确的薪酬政策
C、采取有效的薪酬策略
D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E、有力地支持和帮助企业提高生产效率
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
·
利润分享也是一种（ ）。
·
从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准
·
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
·
（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价
·
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
·
衡量业绩的标准有（）。
·
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）
·
（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。
·
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不
热门试题
·
从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，
·
下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（
·
企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的
·
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企
·
构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
·
不同的交易模式的另一种描述是（ ）。
·
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（
·
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是
·
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而
·
（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
