多做题,通过考试没问题!
个人与团队管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
个人与团队管理
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A、内因
B、外因
C、归因
D、知觉
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解
·
平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效
·
周总想激励团队成员发展,但他不知道该怎样
·
可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程
·
调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞
·
最近的工作让小可非常郁闷。事情起源于他们
·
蓝星公司是一家大型公有企业单位,最
·
包经理把运营部各分店的经理召集在一起,向
·
小张在工作中不能听取他人的意见,经常责备
·
SMART原则中字母与其含义,对应不正确
热门试题
·
人们可以通过各种方式进行学习,实践和经验
·
团队领导在支持员工发展方面所扮演的角色是
·
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一
·
与领导者相比,管理者工作的侧重点包括()
·
张总要为他的公司选择一个合适的战略,他可
·
公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA
·
很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困
·
人们的行为通常反映出他们的性格,属于消极
·
环境的布局设计也是一种道具沟通,在办公室
·
自信对取得成功有很大帮助,下面关于自信的