多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
A、劳动争议
B、集体争议
C、利益冲突
D、利益争议
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
法国确立“强制集体谈判原则”的法律是()
·
用人单位自()与劳动者建立劳动关系。
·
撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些?
·
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立
·
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关
·
“同工同酬”是指()。
·
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()
·
集体合同的效力高于劳动合同的效力。
·
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
·
关于劳动关系的特征,正确的说法有()。
热门试题
·
国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市
·
简述劳动规章制度的制定原则。
·
重大突发事件发生时应做到()
·
实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的
·
下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是(
·
()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变
·
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳
·
民主集中制是职工代表大会的()。
·
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
·
以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动