多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作人员的()以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据,按照其所担任的实际职务加以确定,并随职务的变动而变动。
正确答案:
职务工资
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
·
为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技
·
职业分类对组织中的工作分级或职位分类起着
·
在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门
·
下列不属于支持企业年金计划要素的是()。
·
员工组织归属感基本模型中组织性因素包括(
·
人的心理属性是人的()等一切心理现象的总
·
奖励不包括()
·
权重系数在岗位评价中的作用主要有()。
·
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()
热门试题
·
()是指经考试录用进入国家行政机关,担任
·
人力资源甄选中最关键一步是()。
·
投射测验的缺点是,被试在回答问题时容易受
·
简述薪酬激励计划的意义。
·
以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法
·
公务员管理机构组建的发展趋势是什么?
·
工程结算是()编制的。
·
调整企业的薪酬管理,必须对原有的薪酬体系
·
劳务派遣中劳动合同期限不得低于()
·
人力资源管理与人事管理的区别不包括()