多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是指经考试录用进入国家行政机关,担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
A、在职培训
B、初任培训
C、专门业务培训
D、任职培训
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式(
·
在挑选外派人员时,应着重考虑()
·
限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的
·
个人层面的奖励制度中的佣金制分为()
·
如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法
·
美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为:
·
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决
·
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同
·
薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则
·
如何完善我国公务员的福利制度?
热门试题
·
岗位评价的方法有哪些?
·
从经济学投入与产生模型来讲,员工的能力是
·
应用匈牙利法应当具备的约束条件是()。
·
招聘工具设计的原则主要有哪些?
·
为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事
·
下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模
·
()的本质是企业获取员工所提供的劳动而给
·
从业人员劳动报酬包括哪些?
·
工作丰富化实现的手段有()。
·
战略制定中,以参与者为焦点的概念性方法包