多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
下列不属于人力资源规划原则的是()。
A、充分考虑内部、外部环境的变化
B、确保企业人力资源的保障
C、使企业和员工都得到长期的利益
D、及时调整人力资源使用计划
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务
·
分包单位自行组织进场的物资,在进场是必须
·
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用
·
总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包
·
下列属于人力资源规划原则的是()。
·
空心砌块的空心率≥20%。()
·
下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要
·
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的,
·
福利费是指国家和各单位为改善职工的物质和
·
属于各级人民法院职权范围内的信访事项包括
热门试题
·
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以
·
下列不属于工伤所产生的费用是()。
·
损害社会公共利益的合同,当事人主观上可能
·
职工因工致残被鉴定为四级伤残的,从工伤保
·
欺诈指一方订立合同时,(),致使对方陷入
·
劳务分包队伍综合评价可采用()。
·
多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当
·
目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工
·
编制劳务管理计划根据企业自身()和劳动力
·
工程施工进度控制的措施主要是奖励措施和处