多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
绩效考核的最终目的是（）
A、绩效改进
B、决定晋升
C、薪酬决策
D、实施奖惩
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利
·
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的
·
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组
·
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人
·
一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括
·
对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适
·
订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
·
劳动力需求的派生性
·
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方
·
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）
热门试题
·
提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的
·
科研型职业能力的核心是（）
·
劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确
·
下列不属于内部招募优点的是（）
·
工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
·
道德规范和法律规范的区别是什么？
·
社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪
·
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和
·
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支
·
企业若要进行全员培训，应采用（）。
